03/12/2025

Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat: la realitat de la inclusió laboral a Catalunya

Cada 3 de desembre se celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, una jornada reconeguda per l’ONU que té com a objectiu promoure els drets, la dignitat i el benestar de les persones amb diversitat funcional en tots els àmbits de la societat. A Catalunya, aquest dia és també una oportunitat per reflexionar sobre un repte pendent: la inclusió laboral real d’aquest col·lectiu.

Tot i alguns avenços, les dades mostren que les persones amb discapacitat continuen tenint menys oportunitats d’accés al mercat laboral, més atur i menys participació econòmica que la resta de la població.

Situació de les persones amb discapacitat al mercat laboral català

El 2023 hi havia 102.800 persones ocupades amb discapacitat legalment reconeguda a Catalunya, fet que representa un increment del 11,3% respecte a l’any anterior. Tot i aquesta millora, la taxa d’ocupació només era del 30,5%, molt per sota de la resta de la població, que se situava en el 73,9%.

Pel que fa a la participació en el mercat laboral, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat era del 37,1% (125.000 persones actives), mentre que la de la població sense diversitat funcional arribava al 81,3%, una diferència de 44,2 punts.

En relació amb l’atur, les persones amb discapacitat continuen sent un col·lectiu especialment vulnerable: la seva taxa d’atur era del 17,8%, aproximadament 9 punts per sobre de la resta de la població.

Aquestes xifres evidencien que la inserció laboral de les persones amb discapacitat continua sent un dels grans reptes socials i econòmics del país.

El paper clau dels Centres Especials de Treball (CET)

Els Centres Especials de Treball (CET) són una peça fonamental en l’ocupació de les persones amb discapacitat a Catalunya. Es tracta d’empreses amb finalitat social que han de comptar amb almenys un 70% de persones amb discapacitat a la seva plantilla.

Aquests centres no només generen ocupació, sinó que també ofereixen:

Suport psicosocial

Formació contínua

Adaptació de llocs de treball

Acompanyament personal i professional

Tot plegat contribueix a millorar l’ocupabilitat i l’autonomia de les persones que hi treballen.

Actualment, a Catalunya hi ha entre 200 i 211 Centres Especials de Treball, majoritàriament d’iniciativa social i sense ànim de lucre, com és el cas de Mansol Projectes. Aquests centres donen feina a desenes de milers de persones, més de 12.000 amb discapacitat, amb una atenció especial a les persones amb majors dificultats d’inserció laboral.

Els CET concentren la major part de la contractació

Una part molt important de la contractació de persones amb discapacitat es produeix dins dels Centres Especials de Treball. L’any 2023, per exemple, es van registrar 13.143 contractes de persones amb discapacitat intel·lectual, i el 64% d’aquests contractes es van formalitzar en CET.

Aquesta dada posa de manifest dues realitats:

Que els CET són una eina essencial d’inclusió laboral
Que moltes empreses ordinàries continuen sense complir la quota legal del 2% de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat

En alguns casos, les empreses compleixen aquesta obligació de manera indirecta mitjançant la contractació de serveis als CET o altres mesures alternatives previstes per la normativa.

Aquest model mixt —quota del 2% + paper dels CET— configura, avui dia, el principal mecanisme d’integració laboral de les persones amb discapacitat a Catalunya.

Cap a un model laboral més inclusiu

El Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat no és només una jornada de conscienciació: és una crida a l’acció. La inclusió laboral no ha de ser una excepció, sinó una pràctica habitual dins les organitzacions.

Per avançar cap a un model més inclusiu, és imprescindible:

Fomentar la contractació en empreses ordinàries

Eliminar barreres físiques i socials

Promoure la sensibilització

Impulsar polítiques actives d’ocupació inclusiva

Reforçar i donar suport als CET

La diversitat en l’àmbit laboral aporta valor, innovació, compromís i responsabilitat social. Apostar per la inclusió és apostar per una societat més justa, més rica i més humana.

Contracta Mansol Projectes per donar feina a persones amb diversitat funcional

Aquest 3 de desembre, aprofitem el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat per posar en valor la seva aportació a la societat, però també per no oblidar que encara queda molt camí per recórrer, sobretot en l’àmbit laboral.

Els Centres Especials de Treball, com el CET Mansol Projectes, continuen essent una eina imprescindible, però el repte real és aconseguir que la inclusió sigui transversal i normalitzada dins totes les empreses i institucions de Catalunya.

La igualtat d’oportunitats no és un privilegi, és un dret. Contracta els serveis del Centre Especial de Treball Mansol Projectes per fer-ho realitat.