26/09/2024
“Treballar en un projecte què hi creus i amb un propòsit social és increïble” – Eloi Sans, cap de producció de Mansol Projectes
Dotze anys com a cap de producció del CET Mansol Projectes
L’Eloi Sans té 52 anys i és arquitecte tècnic. Prèviament, va treballar com a operari i cap d’obra en el sector de la construcció. L’any 2012 va acceptar el repte de dirigir la producció del nostre Centre Especial de Treball Mansol Projectes:
“Des del primer dia és un projecte en el qual crec. I segueixo amb la mateixa energia i ganes que des d’aleshores. Treballar en un projecte què hi creus i amb un propòsit social és increïble. Explicar de què treballo a la família o amics és un orgull.” – ens afirma l’Eloi.
La seva tasca principal a Mansol és fer un control productiu (organització i coordinació de l’equip d’operaris i operàries, control de qualitat i contacte amb els clients) i un control econòmic (sostenibilitat dels projectes) de les tres línies de negoci del CET:
- Muntatge industrial
- Servei de manteniment i reformes
- Destrucció documental certificada
“El fet que jo sigui arquitecte tècnic, va obrir portes per oferir als clients un nou canal de negoci com és el servei de manteniment i reformes. Amb el pas del temps hem vist com ha ajudat a diversificar i millorar la sostenibilitat econòmica del CET.” – manifesta el cap de producció.
L’experiència i els reptes professionals de l’Eloi a Mansol
Actualment, l’equip d’operaris/àries de Mansol està conformat per 32 persones, totes elles amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%. L’objectiu principal per l’Eloi és que totes elles es formin i siguin capaces de fer el salt a l’empresa ordinària.
Tot i això, ens comenta que no sempre és possible, ja sigui per les pròpies mancances del/la treballador/a o per les dificultats del mercat laboral actual respecte a les persones amb diversitat funcional: “a Mansol oferim un espai de treball segur, on analitzem amb deteniment totes les competències i capacitats que té cada treballador/a i posem les màximes facilitats perquè estiguin a gust. Per exemple, el nostre model de treball s’ha adaptat al condicionant que existeix sobre les visites mèdiques freqüents i a les baixes laborals.”
L’Eloi recalca que: “la mitjana de baixes a Mansol és del 25%. Una empresa ordinària no s’ho pot permetre. A Mansol estem dimensionats per tenir en compte aquestes ràtios i tenir capacitat de reacció en la coordinació l’equip d’operaris. Hem d’estar preparats per a quan arribi el moment continuar oferint un servei igual d’excel·lent i que la qualitat sigui la mateixa.”
