06/03/2025

El impacto de la discapacidad en el acceso de la mujer al empleo

A pesar de los avances hacia la igualdad, el acceso a un empleo estable y de calidad no es el mismo para todos: las mujeres sufren mayores tasas de temporalidad y parcialidad, menor presencia en cargos de decisión y una brecha salarial persistente. Si a esta realidad le sumamos otros factores como la edad, la situación de vulnerabilidad o la discapacidad, las barreras para encontrar trabajo se multiplican.

Por ello, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer en el mes de marzo, abordamos la doble brecha de género de las mujeres con discapacidad y en situación de vulnerabilidad, dando voz a una de nuestras compañeras, Anna Romeu, quien ha tenido que superar estas barreras para acceder al mundo laboral. Su testimonio nos recuerda que la igualdad sigue siendo un reto pendiente y que garantizar oportunidades para todos es una responsabilidad colectiva.

Mansol Projectes: un compromiso con la inclusión laboral y el cambio social 

En Mansol trabajamos con la convicción de que el trabajo es una herramienta fundamental para la inclusión social. Por ello, nacimos con el objetivo de ofrecer oportunidades laborales a los beneficiarios de la fundación y acompañarlos en su proceso de reinserción social. Actualmente, el 73% de nuestro equipo está formado por personas con diversidad funcional, lo que refleja nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Todo nuestro trabajo se rige por un doble objetivo: por un lado, ofrecer un servicio de calidad y competitivo para nuestros clientes, y por el otro, asegurar que este servicio genere un beneficio social real y de impacto positivo. Un ejemplo de esto es la trayectoria de Blanca, que lleva dos años trabajando en Mansol Projectes en el área de montajes industriales, demostrando cómo el acceso a un puesto de trabajo estable puede transformar vidas. Lee su testimonio aquí.

Anna Romeu: «Trabajar en Mansol me ha dado estabilidad e independencia» 

• Los informes indican que las mujeres senior, con discapacidad y con responsabilidades familiares son más vulnerables a la exclusión. En tu caso, Anna, ¿has sentido que esto es así?  

Sí, la edad ya forma parte de un tipo de exclusión, tanto para hombres como para mujeres. Aunque en el trabajo es cuando tienes más experiencia y bagaje, se prioriza a personas más jóvenes. Si, además, tienes una discapacidad y eres mujer, son dos factores añadidos que dificultan aún más encontrar un puesto de trabajo.  

• ¿Te has enfrentado a alguna discriminación o perjuicio en tu camino profesional?

Sí, por la discapacidad. En mi caso, tengo un 36% de discapacidad y, además, tengo un hijo. Si hay muchas personas candidatas entre las que pueden elegir, a menudo eligen a alguien que no tenga discapacidad.

• ¿Cómo llegaste a Mansol?  

A través del Instituto Municipal de Personas con Discapacidad. Allí reciben solicitudes de personas y ofertas de empresas que necesitan incorporar personal con discapacidad. Algunas empresas lo hacen por empatía con la situación y otras porque, por normativa, deben tener un porcentaje mínimo de personas con discapacidad en plantilla. Yo estaba haciendo una sustitución en una empresa, y eso me preocupaba porque no sabía qué pasaría cuando la sustitución acabara, así que decidí moverme y enviar mi documentación al Instituto. Hice una entrevista online con ellos y, después de un largo proceso, surgió la oferta de Mansol. Ahora hace dos años y medio que trabajo aquí.

• ¿Cómo ha impactado esta oportunidad en tu vida y en tu independencia?  

Muchísimo. He pasado de tener un trabajo inestable, en el que nunca sabes si te renovarán el contrato, a tener estabilidad con un contrato indefinido. Ahora sé que tengo las necesidades cubiertas, que puedo pagar el alquiler, las actividades extraescolares de mi hijo, etc., sin preocuparme por una renovación de contrato.

• ¿Qué mensaje le darías a otras mujeres con discapacidad que tienen dificultades para acceder al mundo laboral? 

En primer lugar, que preparen un buen currículum, que las haga destacar, que sea breve y claro. Después, que enfoquen la búsqueda hacia entidades vinculadas con la discapacidad, porque no todas las empresas están preparadas o abiertas a contratar personas con discapacidad. Yo tuve que llamar a muchas puertas y cuesta mucho que se abran, porque, a pesar de que existen contratos bonificados, muchas empresas prefieren a otra candidata. No te conocen y temen que te pongas de baja. Por eso es importante saber dónde dirigir el currículum e invertir bien el tiempo. Y, sobre todo, que no se desanimen: aunque se encuentren con puertas cerradas, deben seguir luchando y mantener la ilusión. No deben centrarse en las negativas que reciben, sino en la actitud para conseguir lo que buscan. 

Un futuro con más oportunidades para todas las personas 

Testimonios como el de Anna y Blanca nos recuerdan que el acceso al trabajo sigue siendo un reto para muchas mujeres, especialmente aquellas que deben afrontar múltiples barreras como la discapacidad o la vulnerabilidad social. Historias como estas demuestran que, a pesar de los obstáculos, con las oportunidades adecuadas, es posible lograr estabilidad y autonomía.

Para avanzar hacia una sociedad más justa, es necesario apostar por la inclusión, rompiendo prejuicios y garantizando un mercado laboral donde todos puedan desarrollar su potencial.