06/03/2025
L’impacte de la discapacitat en l’accés de les dones al treball
Malgrat els avenços cap a la igualtat d’oportunitats i drets, l’accés a una feina estable i de qualitat no és el mateix per a tothom: les dones pateixen majors taxes de temporalitat i parcialitat, menys presència en càrrecs de decisió i una bretxa salarial persistent. Si a aquesta realitat li sumem altres factors com l’edat, la situació de vulnerabilitat o la discapacitat, les barreres per trobar feina es multipliquen.
Per això, amb motiu del fet que al mes de març celebrem el Dia Internacional de la Dona, tracten la doble bretxa de gènere de les dones amb discapacitat i en situació de vulnerabilitat donant veu a una de les nostres companyes, l’Anna Romeu, qui ha hagut de superar aquestes barreres per accedir al món laboral. El seu testimoni ens recorda que la igualtat encara és un repte pendent i que garantir oportunitats per a tothom és una responsabilitat col·lectiva.
Mansol Projectes: un compromís amb la inclusió laboral i el canvi social
A Mansol treballem amb la convicció que el treball és una eina fonamental per a la inclusió social. Per això, vam néixer amb l’objectiu d’oferir oportunitats laborals als beneficiaris de la fundació i acompanyar-los en el seu procés de reinserció social. Actualment, el 73% del nostre equip està format per persones amb diversitat funcional, un reflex del nostre compromís amb la inclusió i la igualtat d’oportunitats.
Tota la nostra feina es regeix per un doble objectiu: per un costat, oferir un servei de qualitat i competitiu per als nostres clients, i per l’altre, assegurar que aquest servei generi un benefici social real i d’impacte positiu. Un exemple d’això és la trajectòria de la Blanca, que fa dos anys que treballa a Mansol Projectes a l’àrea de muntatges industrials, demostrant com l’accés a un lloc de treball estable pot transformar vides, i ara viu a un pis d’Acollida i Esperança.
Anna Romeu: «Treballar a Mansol m’ha donat estabilitat i independència»
Els informes indiquen que les dones sèniors, amb discapacitat i amb responsabilitats familiars són més vulnerables a l’exclusió. En el teu cas, Anna, has sentit que això és així?
Sí, l’edat ja forma part d’un tipus d’exclusió, tant per a homes com per a dones. Tot i que en el treball és quan tens més experiència i bagatge, es prioritza a persones més joves. Si, a més, tens una discapacitat i ets dona, són dos factors afegits que dificulten encara més trobar un lloc de treball.
T’has enfrontat a alguna discriminació o perjudici en el teu camí professional?
Sí, per la discapacitat. En el meu cas tinc un 36% de discapacitat, degut a l’esclerosis múltiple i, a més, tinc un fill. Si hi ha moltes persones candidates entre les quals poden escollir, sovint trien algú que no tingui discapacitat.
Com vas arribar a Mansol?
A través de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat. Allà reben sol·licituds de persones i ofertes d’empreses que necessiten incorporar personal amb discapacitat. Algunes empreses ho fan per empatia amb la situació i altres perquè, per normativa, han de tenir un percentatge mínim de persones amb discapacitat en plantilla. Jo estava fent una substitució en una empresa, i això em feia patir perquè no sabia què passaria quan la substitució acabés, així doncs vaig decidir moure’m i enviar la meva documentació a l’Institut. Vaig fer una entrevista online amb ells i, després d’un llarg procés, va sorgir l’oferta de Mansol. Ara fa dos anys i mig que hi treballo.
Com ha impactat aquesta oportunitat en la teva vida i en la teva independència?
Moltíssim. He passat de tenir una feina inestable, en la qual mai saps si et renovaran el contracte, a tenir estabilitat amb un contracte indefinit. Ara sé que tinc les necessitats cobertes, que puc pagar el lloguer, les extraescolars del meu fill, etc., sense patir per una renovació de contracte.
Quin missatge donaries a altres dones amb discapacitat que tenen dificultats per accedir al món laboral?
En primer lloc, que preparin un bon currículum, que les faci destacar, que sigui breu i clar. Després, que enfoquin la recerca cap a entitats vinculades amb la discapacitat, perquè no totes les empreses estan preparades o obertes a contractar persones amb discapacitat. Jo vaig haver de picar a moltes portes i costa molt que s’obrin, perquè, malgrat que hi ha contractes bonificats, moltes empreses prefereixen una altra candidata. No et coneixen i tenen por que agafis una baixa. Per això és important saber on dirigir el currículum i invertir bé el temps. I, sobretot, que no es desanimin: encara que es trobin amb portes tancades, han de continuar lluitant i mantenir la il·lusió. No s’han de centrar en les negatives que reben, sinó en l’actitud per aconseguir el que busquen.
Un futur amb més oportunitats per a tothom
Testimonis com el de l’Anna i la Blanca més ens recorden que l’accés al treball continua sent un repte per a moltes dones, especialment aquelles que han d’afrontar múltiples barreres com la discapacitat o la vulnerabilitat social. Històries com aquestes demostren que, tot i els obstacles, amb les oportunitats adequades, és possible aconseguir estabilitat i autonomia.
Per avançar cap a una societat més justa, cal apostar per la inclusió, trencant prejudicis i garantint un mercat laboral on tothom pugui desenvolupar el seu potencial.
