09/09/2026
El 19,5% de las personas con diversidad funcional empleadas en Cataluña trabaja en un CEE
La inclusión laboral de las personas con discapacidad sigue siendo un reto para las empresas
La inclusión laboral de las personas con discapacidad continúa siendo uno de los retos pendientes del mercado laboral. En Cataluña, alrededor de 337.200 personas tienen reconocida una discapacidad, de las cuales aproximadamente 125.000 están activas laboralmente, según los últimos datos disponibles publicados por ARA.
La situación también refleja una brecha a nivel estatal. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de empleo de las personas con discapacidad se situó en el 28,9 % en 2024.
Los Centros Especiales de Empleo, una herramienta clave para mejorar el acceso al empleo de las personas con discapacidad
Ante esta realidad, los Centros Especiales de Empleo (CEE) tienen un papel fundamental. Actualmente, Cataluña cuenta con 201 CEE, que dan empleo a 24.408 personas con discapacidad. De ellas, 15.899 tienen especiales dificultades de inserción laboral.
Estos centros tienen como objetivo proporcionar un empleo remunerado y facilitar el desarrollo profesional de las personas con discapacidad. La normativa establece que, con carácter general, al menos el 70 % de la plantilla de un Centro Especial de Empleo debe estar formada por personas con discapacidad.
El compromiso empresarial con la inclusión laboral
La inclusión sociolaboral no depende únicamente de las administraciones o de las entidades sociales. Las empresas también pueden contribuir directamente a generar oportunidades de empleo mediante la contratación de personas con discapacidad y la colaboración con Centros Especiales de Trabajo.
Una de estas vías es la contratación de servicios a centros como Mansol Projectes, una colaboración que permite a las empresas integrar la inclusión social en su actividad y contribuir a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo.
Además, las empresas de 50 o más trabajadores deben cumplir, con carácter general, con la cuota legal de al menos un 2 % de personas con discapacidad en su plantilla, aunque la normativa contempla determinadas medidas alternativas.
Colaborar para generar oportunidades
La colaboración entre empresas y Centros Especiales de Empleo permite avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo. Cada servicio contratado y cada colaboración pueden contribuir a generar empleo y nuevas oportunidades.
En Mansol Projectes, trabajamos para que la actividad empresarial sea también una herramienta de inclusión. Colaborar con Mansol es contribuir a generar empleo, autonomía y oportunidades para personas con discapacidad.
