09/09/2026
El 19,5% de les persones amb diversitat funcional ocupades a Catalunya treballa en un CET
La inclusió laboral de les persones amb discapacitat continua sent un repte per a les empreses
La inclusió laboral de les persones amb discapacitat continua sent un dels reptes pendents del mercat laboral. A Catalunya, al voltant de 337.200 persones tenen reconeguda una discapacitat, de les quals aproximadament 125.000 estan actives laboralment.
La situació també reflecteix una bretxa a escala estatal. Segons l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat es va situar en el 28,9 % el 2024.
Els Centres Especials de Treball, una eina clau per millorar l’accés a l’ocupació de les persones amb discapacitat
Davant d’aquesta realitat, els Centres Especials de Treball (CET) tenen un paper fonamental. Actualment, Catalunya compta amb 201 CET, que donen feina a 24.408 persones amb discapacitat. D’aquestes, 15.899 tenen especials dificultats d’inserció laboral.
Aquests centres tenen com a objectiu proporcionar una feina remunerada i facilitar el desenvolupament professional de les persones amb discapacitat. La normativa estableix que, amb caràcter general, com a mínim el 70 % de la plantilla d’un Centre Especial de Treball ha d’estar formada per persones amb discapacitat.
El compromís empresarial amb la inclusió laboral
La inclusió sociolaboral no depèn únicament de les administracions o de les entitats socials. Les empreses també poden contribuir directament a generar oportunitats d’ocupació mitjançant la contractació de persones amb discapacitat i la col·laboració amb Centres Especials de Treball.
Una d’aquestes vies és la contractació de serveis a centres com Mansol Projectes, una col·laboració que permet a les empreses integrar la inclusió social en la seva activitat i contribuir a la creació i el manteniment de llocs de treball.
A més, les empreses de 50 treballadors o més han de complir, amb caràcter general, amb la quota legal d’almenys un 2 % de persones amb discapacitat a la seva plantilla, tot i que la normativa contempla determinades mesures alternatives.
Col·laborar per generar oportunitats
La inclusió laboral significa crear oportunitats, afavorir l’autonomia i reconèixer les capacitats de cada persona.
La col·laboració entre empreses i Centres Especials de Treball permet avançar cap a un mercat laboral més inclusiu. Cada servei contractat i cada col·laboració poden contribuir a generar ocupació i noves oportunitats.
A Mansol Projectes, treballem perquè l’activitat empresarial sigui també una eina d’inclusió. Col·laborar amb Mansol és contribuir a generar ocupació, autonomia i oportunitats per a persones amb discapacitat.